勞務(wù)公司是與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并將勞動(dòng)者派遣到其他用工單位上班的公司，是勞動(dòng)者的用人單位。實(shí)際上上班的公司是勞動(dòng)者的用工單位。勞動(dòng)者的工資由...
我國勞動(dòng)合同法第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。” 該款規(guī)定了...
當(dāng)勞動(dòng)者受工傷之后，用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，可是現(xiàn)實(shí)生活中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)“用人單位拒絕賠償”的現(xiàn)象。對(duì)此，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等...
《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本案中，用人單位確實(shí)存在第三十...
下面是一份解除或終止勞動(dòng)合同通知書的范本： 解除或終止勞動(dòng)合同通知書 編號(hào)： 被通知人： 所屬部門： 因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同...
如今很多達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，仍然在崗位上發(fā)揮著余熱。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合...
伴隨著端午假期的結(jié)束 2023年上半年的法定節(jié)日 已經(jīng)全部度過 在司法實(shí)踐中，仍存在部分勞動(dòng)者或用人單位對(duì)法定節(jié)假日的認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確的現(xiàn)象。...
勞務(wù)用工指的是勞動(dòng)者向用人單位提供一次性的或特定的服務(wù)，由用人單位向其提供一定報(bào)酬的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)是一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系可以...
勸退 所謂勸退，就是公司“勸說”勞動(dòng)者離職，要求勞動(dòng)者主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。 公司往往會(huì)以不能勝任工作、不適合公司、不適合該崗位，要求勞...
勞動(dòng)者合法權(quán)益有哪些，該怎么維護(hù)自己的權(quán)益 一、勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括以下五點(diǎn)： 1、 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行...
