勞動者與用人單位確認勞動關系的時候，雙方需要簽訂勞動合同來明確各方的權利和義務。而在簽訂勞動合同的時候，單位與勞動者都會約定一個時間，這就是...
在職場上，有一種情況還比較普遍，就是企業跟員工沒有簽訂勞動合同。那有員工就會問了，既然沒有簽訂勞動合同，那咱們是不是不用遵守《勞動合同法》里...
在職場打工的朋友都知道，入職一家公司工作，首先要做的，就是和公司簽一份書面勞動合同，這是《勞動合同法》的規定，目的是為了維護員工的權益。 因...
（一）必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位 簽協議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而...
在現實生活中，有一部分勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之后，工作了一段時間，覺得這個工作不適合自己，就想辭職不干了。那么，勞動者應當如何向用人...
一、員工很難掌握勞動關系的證據 一、不簽訂勞動合同 這是許多公司常用的方法。在這方面，員工沒有好的方法。他們要么在被發現后直接離開，要么繼續...
今天，國暉北京律所小編帶大家了解一下：兼職不簽訂勞動合同是否違法？隨小編一起來看看吧。 兼職不簽訂勞動合同也不違法，兼職屬于非全日制用工，不...
自我國《勞動合同法》2008年實施以來，我國眾多用人單位尤其是小微企業由過去不和勞動者簽訂或者很少簽訂勞動合同到如今普遍與勞動者訂立勞動合同...
以案釋法 2023年7月,剛剛大學畢業的張某和其他人一樣開始了找工作的“征程”張某運氣不錯,在人才市場投遞的簡歷很快就有了回應,一家房地產公...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。《勞動合同法》第十條規定，用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面...