公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補償情況。 首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見陳述和算法： N：經(jīng)濟補償金，由員工工作...
導(dǎo)讀：勞動法規(guī)定中，用人單位不得隨意解除與員工的合同，若是出現(xiàn)這樣的情況員工可以及時投訴并且用人單位需要做出賠償，那么違法解除勞動合同的情形...
辭退是指根據(jù)法律規(guī)定企業(yè)根據(jù)一定的理由與勞動者解除勞動合同的行為。但是我國法律規(guī)定如果企業(yè)要辭退員工的話是需要進行一定的補償?shù)模袐D作為一...
第一章 總 則 第一條 為貫徹落實員工帶薪休假制度，根據(jù)《員工帶薪年休假條例》《企業(yè)員工帶薪年休假實施辦法》等法律法規(guī)和公司《考勤管理規(guī)定》...
員工辭職30天內(nèi)，公司讓員工提前走人 實操中公司需要賠償嗎？法院怎么認(rèn)定？ 劉某2023年10月入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合...
造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職...
經(jīng)營不好的企業(yè)為了節(jié)省開支，裁員這種現(xiàn)象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序，對裁掉的員工進行合理的安置或...
只要員工在為單位工作，員工在非正常工作時間上班，就應(yīng)該算加班，單位就需要支付員工加班費。簡單點理解為只要事實情況有加班，單位就需要支付員工加...
【前言】病假工資的發(fā)放并不是統(tǒng)一的，而是要看員工在公司工作的時間來定的，員工的工齡越高，請病假后拿到的病假工資就越高。一般工齡不超過10年的...
用人單位將還在試用期的員工辭退，也是要看不同的情況，才能確定是否需要支付員工補償。一般來說，如果單位辭退員工的情形是合法的，比如證明員工不符...