一、案件回顧 張三入職代賬公司做銷售，試用期3個月，最近幾個月，他的業績不是很理想，業績忽高忽低，作為用人單位，如何合法合理的辭退試用期員工...
一、員工很難掌握勞動關系的證據 一、不簽訂勞動合同 這是許多公司常用的方法。在這方面，員工沒有好的方法。他們要么在被發現后直接離開，要么繼續...
勞動合同（范文） 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 聯系地址： 乙方（勞動者） 姓名： 身份證號碼： 聯系地址： 根據《中華人民共和...
如果按照《勞動合同法》的規定，員工只需要提前三十天以書面形式通知公司，還在試用期的提前三天通知公司，就可以解除勞動合同。 但是實際生活中會出...
現在很多公司都會暴力裁員，即使員工提出勞動仲裁，公司也不當一回事兒，任憑員工去投訴。咖啡身邊的朋友說，他一個同事最近就被裁員了，而且被裁的原...
【司法觀點】 參照《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》第三條規定，員工在公司工作不足五年，可享受3個月醫療期。雙方勞動合同約定員工正常工作...
【司法觀點】 參照《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》第三條規定，員工在公司工作不足五年，可享受3個月醫療期。雙方勞動合同約定員工正常工作...
離職保密協議 甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名：身份證號碼： 經過平等協商一致，甲、乙雙方就乙方在離職以后保守在甲方工作期間所知悉...
21世紀，人才的留存是影響企業繁榮發展的重要因素。員工是公司繁榮的取之不盡的動力。企業要想實現長遠發展目標，就必須時刻關心員工，關注員工的身...
辭退通知書 很多公司在辭退員工時，選擇暴力辭退，例如直接關閉員工適用的郵箱、OA、企業微信等，更甚至采用威脅等手段，這些都是不可取的。今天為...