第一章 總 則 第一條 為貫徹落實員工帶薪休假制度，根據《員工帶薪年休假條例》《企業員工帶薪年休假實施辦法》等法律法規和公司《考勤管理規定》...
“離職證明看似是個小問題，但是在公司和員工發生勞動爭議時，離職證明應該怎么寫，對于員工和單位來說都是個實際問題。離職證明開具不符合法律規定，...
一、時刻保持危機意識 對企業來說，根本不可能存在永遠的成功，只有把今天的成功當成明天的起點，始終保持著一種危機意識，企業才有可能在一個接一個...
一些用人單位把節省經費的腦筋打歪了，以各種理由不繳納醫保費、少繳醫保費，從而導致員工權益受損。 1.試用期不給職工繳醫保 一些用人單位以員工...
第一章 總 則 第一條 為貫徹落實員工帶薪休假制度，根據《員工帶薪年休假條例》《企業員工帶薪年休假實施辦法》等法律法規和公司《考勤管理規定》...
第一章 總 則 第一條 為貫徹落實員工帶薪休假制度，根據《員工帶薪年休假條例》《企業員工帶薪年休假實施辦法》等法律法規和公司《考勤管理規定》...
第一章 總 則 第一條 為貫徹落實員工帶薪休假制度，根據《員工帶薪年休假條例》《企業員工帶薪年休假實施辦法》等法律法規和公司《考勤管理規定》...
在職場打工的朋友都知道，入職一家公司工作，首先要做的，就是和公司簽一份書面勞動合同，這是《勞動合同法》的規定，目的是為了維護員工的權益。 因...