依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

明確規(guī)定了，非職工個(gè)人原因?qū)е挛葱菽晷菁倩蛐轁M年休假天數(shù)的的，用人單位有向職工支付未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)；并且明確了支付期限與支付標(biāo)準(zhǔn)。需要提示的是，規(guī)定中“按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”，用人單位需要額外向職工支付其日工資收入的200%支付未休年休假工資報(bào)酬.而不是其日工資收入的300%。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資折算中月計(jì)薪天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)（2008）3號】，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資折算中月工資收入界定，執(zhí)行本規(guī)定，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

實(shí)操上，用人單位工資結(jié)構(gòu)的事項(xiàng)設(shè)置應(yīng)當(dāng)明確，加班費(fèi)一項(xiàng)的設(shè)置十分重要，有利于在加班費(fèi)爭議或未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)爭議中，用人單位依法履行舉證責(zé)任。

【關(guān)注焦點(diǎn)：其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。所以，就是額外支付200%。】

【個(gè)人理解僅供參考，孫雁君 】