第一，除了勞動合同，還有下面這些都可以證明你與單位之間存在勞動合同關系。比如：工資發放證明， 社保繳納明細，工作服，上下班考勤記錄， 單位微信工作群的聊天記錄，工作照片等等，都可以證明你是公司的員工，單位想抵賴都不行。

第二，端午節放假三天，從6月3日到6月5日，而且無調休；如果單位要求你加班，不給你放假休息的，需要向你支付加班費，6月3日加班費是三倍工資，另兩天加班費是兩倍工資。單位拒不支付的，勞動者可以向仲裁部門申請仲裁。

第三，單位拖延發放工資，除了向勞動局申請仲裁在，如果情節嚴重的，你可以向公安機關報案，因為用人單位或者用工人員的行為可能會構成拒不支付勞動報酬罪。

第四，單位新來的員工，在試用期內也要發放工資，工資數額不低于當地最低工資標準，而且不能低于勞動合同中約定工資的80%。

第五，勞動者想要解除勞動合同的，提前三十天以書面形式通知用人單位；如果你還在試用期，提前三天通知用人單位即可，不需要用人單位同意。

第六，勞動者與用人單位就勞動關系發生任何爭議，都可以向勞動仲裁部門申請解決，而且不需要支付任何費用。對勞動仲裁不服去法院打官司，訴訟費僅僅收取十元，不用擔心付不起訴訟費用。

這些知識是每個勞動者應該知曉的，萬一哪天與用人單位發生糾紛，就可以用法律武器保護自己合法權益了。你覺得有用的趕快收藏，或者轉發給你身邊的朋友。