工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、...
《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期...
最高人民法院關于審理物業服務糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋 前期物業服務合同 前期物業服務合同是指物業建設單位與物業服務企業就前期物業管...
有的單位因為自身的經營不善，從而被別人的公司吸收合并，那么，原公司的員工如何處理？單位合并后如果解散員工應如何賠償？ 網友咨詢： 我們公司現...
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。...
根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 未繳社保、試用期未繳、斷繳、未按實際工資繳納社保都屬于未依法為勞...
戶口遷移證是居民戶口所在地發生變動時，需要由原戶口所在地遷往新需要落戶的地方的憑證，如果沒有戶口遷移證，很多正規的用人單位都不會錄用的。那么...
很多人都知道，用人單位解除勞動合同時，符合法律規定情形的，需要向勞動者支付經濟補償。那么，勞動合同到期終止，不再續簽，用人單位是否需要支付經...
根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿合同自然終止。至于是否續簽勞動合同，完全是用人單位和員工的自愿。 續簽勞動合同申請書簡...
2023年單位和個人五險繳納比例及金額出來啦，見下表。 2023年五險繳納比例及金額 從表可以清晰地看出，單位和個人繳納比例差距還是非常大...