在試用期內，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合《勞動合同法》中規定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內用人單位辭退勞動者是...
小白的一位朋友畢業有好些年了，在廣州某機關工作，受益于單位的良好福利，早早地上了廣州戶口，但一直沒買房。 雖然單位提供住房，但總不比自個“家...
基本上所有的勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同，當用人單位進行違法解除與勞動者的勞動合同時，是需要進行一定的賠償的。滿足一定的條件還可以進行雙...
生育津貼怎么算？這里要提到一個名詞“單位職工月平均工資”。如果女職工生育或者流產或者流產前12個月內正好換了工作，那么生育津貼該怎么算呢？ ...
勞動合同期滿，即意味著勞動合同的終止。 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固...
辭退年齡大的員工是一個不合法但卻常見的職場現象。不少公司以各種理由辭退年齡大的員工。很多公司辭退年齡大的員工并不直接以年齡為辭退依據。相反，...
用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。今天，法律智囊團就來給大家介紹下關于拖欠工資多久算違法...
01 問題 為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，當用人單位未依法為勞動者繳納社會保險時，勞動者可以依此提出解除勞動合同，并要求經濟補償...
一個人、在一家公司、做一輩子，這種事情時有發生，但是對于大部分工作人員來說，基本上也是可遇不可求。好聚好散的也有，但也有部分人出現與公司產生...
一、沒有簽勞動合同經濟補償 我國《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...
