《勞動(dòng)合同法》第八十二條中規(guī)定了“單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資賠償”，不過(guò)，通過(guò)法律手段主張二倍工資是有1年訴訟...
工資透明度可以減少緣化工人并縮小工資差距。但在中國(guó)，很多人還談不上工資透明。 許多行業(yè)，長(zhǎng)期存在的禁忌和公司政策使的人們無(wú)法討論他們賺了多少...
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資（不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍）×按工作年限折算的補(bǔ)償月數(shù)； 違...
春節(jié)前一段時(shí)間是農(nóng)民工工資的結(jié)算高峰，也是工資結(jié)算爭(zhēng)議多發(fā)期、高發(fā)期。正在進(jìn)行的“根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)”進(jìn)展如何？眼下還沒(méi)拿到拖欠的工資該怎...
辛辛苦苦干活， 老板不給辛苦錢(qián)？ 此時(shí)的我們只能忍氣吞聲？ 怎么辦？！怎么辦？！ 別著急！！ 前段時(shí)間群里有位工友也曾經(jīng)歷被拖欠工資， 后...
員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職后被拖欠工資怎么辦 建議收集入職時(shí)間、工資收入及拖欠工資的證據(jù)，協(xié)商不成可以申請(qǐng)，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前關(guān)于勞動(dòng)糾...
這幾日接到一位老鄉(xiāng)的咨詢：他在一個(gè)工廠做計(jì)件工作，自從入場(chǎng)以來(lái)并未簽訂書(shū)面合同，但最近因?yàn)楣S降薪而不愿繼續(xù)上班故而離開(kāi)，現(xiàn)欲主張剩余工資和...
勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利是其基本權(quán)利，當(dāng)其直系親屬去世的，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了一定的喪假，那么喪假扣工資嗎？喪假期間的工資怎么算？ 網(wǎng)友咨詢：?jiǎn)始?..
雙倍工資雖名為工資，實(shí)質(zhì)具有賠償金性質(zhì)。雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，并非離職后一年的特殊時(shí)效，因此最多可以支持11個(gè)月。（入職后一個(gè)月為寬限期...
問(wèn)題：小周是公司HR，領(lǐng)導(dǎo)安排小周編寫(xiě)公司的考勤制度，關(guān)于曠工，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)凡是曠工累計(jì)兩天的就開(kāi)除處理。小周認(rèn)為累計(jì)曠工兩天就開(kāi)除可能太嚴(yán)苛了，...