是否算加班或違反法律，要看是何種工作何種崗位，不同工種不同職務(wù)規(guī)定的工作時(shí)間差別極大，不能一概而論，而是具體問題具體分析。法定的工作時(shí)間包括...
勞動(dòng)法最多可以壓多少天工資？ 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞...
導(dǎo)讀：勞動(dòng)法規(guī)定中，用人單位不得隨意解除與員工的合同，若是出現(xiàn)這樣的情況員工可以及時(shí)投訴并且用人單位需要做出賠償，那么違法解除勞動(dòng)合同的情形...
是否算加班或違反法律，要看是何種工作何種崗位，不同工種不同職務(wù)規(guī)定的工作時(shí)間差別極大，不能一概而論，而是具體問題具體分析。法定的工作時(shí)間包括...
一、對《勞動(dòng)合同法》的解讀 勞動(dòng)合同法律制度是整個(gè)勞動(dòng)法律制度的核心。我國原有的勞動(dòng)合同法律制度是由《勞動(dòng)法》和為數(shù)眾多的行政法規(guī)、部門規(guī)章...
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事...
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)，自主擇業(yè)權(quán)指勞動(dòng)者具有自主選擇職業(yè)的權(quán)利，具有勞動(dòng)自由，包括入職自由和離職自由。 那么，什么情況下職工無需...
我們常說的工資，其實(shí)包含了 計(jì)時(shí)工資/計(jì)件工資/獎(jiǎng)金/津貼/補(bǔ)貼/加班 等特殊情況下支付的工資。 我們來看看 各類工資支付規(guī)定和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)吧 ...
工資太低是所有勞動(dòng)者的痛，無論自己實(shí)際收入有多少，誰都不會認(rèn)為自己的工資太多，那么到底低到何種程度才算違法呢？ 首先就是第一種是，工資真的很...
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計(jì)算。(...