《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償...
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償...
生育津貼的領取條件 1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上; 2、生育女職工擁有本市戶籍; 3、用人單位為職工繳納生育保險; 4、生...
生育津貼是基于交納社保之后，給婦女同志生育小孩以后的一項福利性補貼。 針對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險...
經營不好的企業為了節省開支，裁員這種現象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規程序，對裁掉的員工進行合理的安置或...
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償...
女職工生育，在分娩前后可以享受產假待遇，休產假期間可以領取生育津貼，由生育保險基金支付，如未參加生育保險，則由用人單位支付。 那么產假具體能...
在現實生活中，由于用人單位和勞動者之間的特殊關系，勞動者一直處在劣勢地位，我國法律為了保護勞動者的合法權益，出臺了《勞動合同法》，《勞動合同...
勞動合同有用嗎？實際上，只要沒有發生勞動糾紛，它的作用就不會很大。所以許多公司認為沒有必要簽訂勞動合同，這樣可以對員工隨時終止勞動合同，隨時...
用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。今天，法律智囊團就來給大家介紹下關于拖欠工資多久算違法...