社保對我們來說是很重要的，能為我們的生活提供基本保障。按照規(guī)定，用人單位都會為在職職工繳納城鎮(zhèn)職工社保，包括五險，保障比較全面，這也是強制性...
計件工資是指根據(jù)勞動者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計件單價支付的勞動報酬。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完...
法定節(jié)假日加班，工資怎么算？用人單位可以用調(diào)休代替加班費嗎？市人社局帶來解答↓01中秋節(jié)期間的加班費如何計算？2023年中秋節(jié)放假時間是9月...
按照法律規(guī)定，勞動者主張加班費，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人...
一般勞動者從用人單位獲得的經(jīng)濟補償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，則是不予征收個人所得稅的。但對超過300%的部分，按...
依據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定，員工因工傷事故發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費用由工傷保...
根據(jù)《社會保險法》第四十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件...
在解除勞動合同的時候，用人單位是需要提供對應(yīng)的書面材料的，不然其的解除勞動合同的行為可能不會具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小...
職業(yè)病鑒定有什么用?勞動者患上職業(yè)病有權(quán)向用人單位索賠，但認(rèn)定職業(yè)病需要經(jīng)過一定的鑒定程序，形成一定的書面結(jié)果才可以作為證據(jù)使用。因此，做職...
靈活就業(yè)人員即為自由職業(yè)者，時間靈活工作靈活，這些人沒有和用人單位簽訂勞動合同，沒有統(tǒng)一繳納職工養(yǎng)老保險，所以可以以個人名義在社保局開戶繳費...