《勞動合同法》第八十二條中規定了“單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍工資賠償”，不過，通過法律手段主張二倍工資是有1年訴訟...
我們在進入一家公司時，通常都會有一個試用期，在此期間，如果覺得工作不適合自己的話，辭職也是比較方便的，各公司規定不一樣，一般來說，提前三天與...
導語 勞動糾紛常見的是未繳納或者遲延繳納社會引起的工傷、醫療糾紛亦或者退休后的養老、失業保險金損失等問題，對用人單位的以上違法行為，勞動者維...
一、關于違法解除、終止支付賠償金的法律規定： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同...
我給一個工程墊資200萬，為什么法院沒有支持墊資利息？ 開發商遲遲不交房，我能要求開發商支付房屋租金嗎？ 買賣合同沒有約定利息，我能要求對方...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償的原則。其中賠償項目方面增加了康復費、后續治療費兩項，并用“殘疾賠償金”代替“...
醫療事故等級鑒定出來了，基本上就可以大概推算出會賠償多少錢，因為計算賠償公式都是確定的。那么為了讓大家能夠詳細了解醫療事故的等級和賠償比例的...
勞動爭議經常發生，如果不了解基本的勞動法律知識，對于勞動者來說不能很好地維護權益，對于用人單位來說不能有效地防范風險。為此，筆者為大家編寫了...