勞務(wù)公司是與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并將勞動(dòng)者派遣到其他用工單位上班的公司，是勞動(dòng)者的用人單位。實(shí)際上上班的公司是勞動(dòng)者的用工單位。勞動(dòng)者的工資由...
我國(guó)勞動(dòng)合同法第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。” 該款規(guī)定了...
【案情介紹】 2006年4月，沈某在離開前一用人單位之后隨即入職某設(shè)備公司。2023年7月，沈某以其入職后未享受過(guò)年休假待遇為由，與設(shè)備公司...
如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽打工人離職有沒(méi)有補(bǔ)償？這要分3種情況，不同的情形，待遇有不同！ 01勞動(dòng)合同期滿離職情形分三種： 1、勞動(dòng)合同期滿終...
當(dāng)勞動(dòng)者受工傷之后，用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，可是現(xiàn)實(shí)生活中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)“用人單位拒絕賠償”的現(xiàn)象。對(duì)此，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等...
《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本案中，用人單位確實(shí)存在第三十...
編號(hào)： 全日制勞動(dòng)合同書 (參考文本) 甲方（用人單位） 用人單位名稱 用人單位住所 工商 登記 注冊(cè) 類型 法定代表人或負(fù)責(zé)人 乙方（勞動(dòng)...
勞務(wù)用工指的是勞動(dòng)者向用人單位提供一次性的或特定的服務(wù)，由用人單位向其提供一定報(bào)酬的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)是一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系可以...
工傷認(rèn)定與傷殘鑒定程序 一、工傷認(rèn)定程序 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng) (1)、申請(qǐng)人及申請(qǐng)時(shí)效 用人單位和職工或者其直系親屬、工會(huì)組織均可申請(qǐng)。...
勞務(wù)派遣關(guān)系是與一般勞動(dòng)關(guān)系不同的用人單位、用人單位和勞務(wù)派遣方之間的法律關(guān)系。以下壹洽通小編分別介紹了勞務(wù)派遣合同的簽訂年限、勞務(wù)派遣單位...