很多人在入職新單位時，會被用人單位以考察工作能力為由強行簽訂一份試用期合同，類似約定：試用期六個月；試用期工資減半；試用期滿后單位可以根據(jù)員...
勞務(wù)用工指的是勞動者向用人單位提供一次性的或特定的服務(wù)，由用人單位向其提供一定報酬的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)是一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系可以...
在勞動人事爭議中，法律適用標(biāo)準(zhǔn)不一致、銜接程序不順暢，給用人單位和職工群眾依法維權(quán)帶來訴累，為多元化解糾紛帶來障礙。繼2023年7月和202...
當(dāng)勞動者受工傷之后，用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，可是現(xiàn)實生活中時常會出現(xiàn)“用人單位拒絕賠償”的現(xiàn)象。對此，勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等...
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。 對勞動者來說，無論用人單位是否購買工...
一，設(shè)立陷阱法 例，勞動爭議案件中，實為確認(rèn)勞動關(guān)系，虛的做法，要求用人單位支付工資，用人單位拿出工資表后，間接成立勞動關(guān)系了。 二，虛張聲...
工傷后與用人單位簽訂的私了協(xié)議是否有效？法院這樣判！按照工傷待遇金額認(rèn)定，協(xié)議書約定賠償?shù)?200元遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司應(yīng)支付的工傷賠償款，法院遂依...
收入證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當(dāng)事人單位出具的對經(jīng)濟...
《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...