我國法律規定用人單位可以和勞動者簽訂無固定期限合同、固定期限合同和以完成一定工作內容的合同。無固定期限合同，顧名思義沒有約定勞動合同的終止日...
在勞動合同解除的合規操作流程中，工會的程序非常重要。若用人單位沒有建立工會的話，會不會影響解除勞動合同的決定呢？今天借此文章，通過地方性規定...
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、雙向選擇而在勞動合同中約定的考察期?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷诘淖铋L時間作出了限定，明確了禁止約定試用期的情...
【前言】工傷保險是通過社會統籌的辦法，由用人單位繳納，在勞動者遭遇工傷時給予補助的社會保障制度。如今，每個企業都要給員工購買工傷保險，避免意...
無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：一、協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
自我國《勞動合同法》2008年實施以來，我國眾多用人單位尤其是小微企業由過去不和勞動者簽訂或者很少簽訂勞動合同到如今普遍與勞動者訂立勞動合同...
找工作都要與用人單位簽訂合同，那有沒有注意過與單位簽的是什么合同呢？ 勞動合同和勞務合同一字之差，可是權益可以相差巨大，兩個合同有什么區別呢...
甲方：_____(用人單位) 乙方：_____(聘用員工) 根據公司業務與發展的需要，甲方有意向聘用乙方，雙方本著平等自愿，協商一致的原...
對于簽訂勞動合同的職工來說，醫療保險的繳納通常由用人單位代繳。按照規定，用人單位應為職工提供醫療保險，并且繳納比例有明確規定。而在沒有單位代...
離職后，用人單位未支付補償金的，勞動者不需要履行保密義務。勞動者違反保密約定的，應當按約定支付違約金，仍然有保密義務的用人單位可以繼續要求其...